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因應勞動力短缺問題，世界各國日漸重視銀髮人力的運用，民間及官方的銀髮事務組織應運而生。勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署銀髮人才資源中心28日與日本公益社團法人全國銀髮人才中心事業協會簽
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訂合作備忘錄。
隨著高齡人口增加，銀髮族也成為勞動市場不可或缺的人力，勞動部銀髮人才資源中心今天(28日)與日本公益社團法人全國銀髮人才中心事業協會簽訂合作備忘錄，期望透過經驗分享、相互支援、資訊交流 ，學習日本如何創造有利銀髮族工作的環境。
勞動部指出，日本是亞洲推動銀髮勞動力的先驅，對銀髮勞動力的支持及推動不遺餘力，台灣目前才2個銀髮中心，日本已多達1,300個，期盼透過合作備忘錄的簽訂，學習日本如何創造有利銀髮族工作的環境。勞動部勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組組長蘇昭如說：『(原音)如果大家來折算，從57歲的平均退休年齡，到平均餘命的79歲，我們退休之後到生命的結束，還有超過20年的時間，那這麼長的時間如果能夠再一次貢獻國家、社會，我相信這會是社會非常大的資產。』
日本銀髮人才中心協會專務理事村木太郎致詞時表示，日本高齡化人口的比率約25%，台灣約12%，但台灣在2025年 將會超過20%，老化的速度將非常快，政府必須思考如何創造親切的工作選項，例如工時較短、時間彈性、可以讓高齡者感受到快樂的工作。
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隨著高齡人口增加，銀髮族也成為勞動市場不可或缺的人力，勞動部銀髮人才資源中心今天(28日)與日本公益社團法人全國銀髮人才中心事業協會簽訂合作備忘錄，期望透過經驗分享、相互支援、資訊交流 ，學習日本如何創造有利銀髮族工作的環境。
勞動部指出，日本是亞洲推動銀髮勞動力的先驅，對銀髮勞動力的支持及推動不遺餘力，台灣目前才2個銀髮中心，日本已多達1,300個，期盼透過合作備忘錄的簽訂，學習日本如何創造有利銀髮族工作的環境。勞動部勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組組長蘇昭如說：『(原音)如果大家來折算，從57歲的平均退休年齡，到平均餘命的79歲，我們退休之後到生命的結束，還有超過20年的時間，那這麼長的時間如果能夠再一次貢獻國家、社會，我相信這會是社會非常大的資產。』
日本銀髮人才中心協會專務理事村木太郎致詞時表示，日本高齡化人口的比率約25%，台灣約12%，但台灣在2025年 將會超過20%，老化的速度將非常快，政府必須思考如何創造親切的工作選項，例如工時較短、時間彈性、可以讓高齡者感受到快樂的工作。
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