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但是也有例外情況，謝倩蒨表示，無論公司有無工會，公司只要經過個別勞工書面或口頭的同意，員工

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願意「不拿錢、改補休」，就能以補休代替加倍工資。

謝倩蒨特別強調，雇主絕不能以暗示、明示等方法告知員工「沒有加倍工資，只能選擇補休」，一旦有具體事證，地方勞工局即可開罰2萬至30萬元。

但若小明的工作時間很早或很晚，例如16日由晚間6點上班到17日凌晨2點，即使上班時間不在白天的投票時間之內，但因為投票權只能在16日當天行使，性質與一般國定假日不同，只要在「16日當天內」有工作都算，因此16日當日工作6小時，所以公司要多給小明125元*6=750元，當月薪資為3,0750元。

選戰倒數，投票日當天的工時該怎麼算？勞動條件及就業平等司長謝倩蒨說明，投票日當天，只要具有投票權，無論是當天臨時被要求上班者，或是早已排定要工作者，當天「從凌晨零時到夜間24時之內」上班的時數，雇主都要加發一倍工資給勞工。

謝倩蒨舉例，小明月薪3萬元，平均日薪1,000元、時薪125元，上班時間朝九晚五，16日上午他先去投票，中午12點才進公司、下午5點下班，公司須針對小明多做的5小時給625元，當月小明實際薪資為3,0625元。

在未經勞資協商情形下，雇主不得宣稱「不發」加倍工資，逕行改以補休代替

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，否則可開罰2萬至30萬元罰鍰。

勞動部昨(12)日提醒，周六(16日)是總統及立委選舉投票日，當天具有投票權之勞工若被雇主要求上班，無論是排定值班或臨時上班，雇主均須加發一倍工資。但如果

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員工願意「不拿錢、改補休」，就能以補休代替加倍工資。

工商時報【記者郭建志╱台北報導】

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