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勞動部認為,台灣勞工低薪的原因很複雜,並不能簡化成單一因素,更不是部分媒體引用報告所稱,僱用外勞是主要低薪因素,畢竟台灣重大公共建設、產業發展都有外勞付出,社會大眾不應抹滅外勞的貢獻。

這份研究報告也提出因應策略與解決方法,包括落實「產業升級轉型行動方案」、推動「行政院生

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產力四?○發展方案」、儘速通過《派遣勞工保護法》、加強勞工參與職訓意願、落實大學畢業生初職教育訓練等。

媒體報導,台灣大量聘僱外勞,最終只會壓低本勞薪資。對此,勞動部綜合規劃司昨(十四)強調,造成台灣勞工低薪的原因錯綜複雜,並非僅僅單一外勞因素所造成,政府委外研究「低薪」報告,目的在於找出因應策略與解決方法。

勞動部委託辦理「低薪資對我國勞動市場的影響與政府因應策略」研究,報告顯示,造成台灣勞工低薪、薪資成長停滯的原因共有八大項,包括過度資本深化、人力資源管理二元化、全球化影響、產業結構發展失?、研

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發與教育訓練投入、大學教育普及、勞資關係弱化、外籍勞工僱用等,外勞因素只是其中之一。

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